Hoe pakt u kort verzuim in uw bedrijf aan?

U wilt natuurlijk zo min mogelijk kort verzuim in uw bedrijf. Maar hoe pakt u dat aan? Er gaat een werknemer ziek uit dienst. Allereerst denkt u dat het wel meevalt, maar de tijd gaat snel. Zo is deze werknemer ineens al twee maanden ziek; dan is er niet meer te spreken over kort verzuim. U heeft geen idee hoe u dit aan moet pakken. De UWV komt met termen als belastbaarheid en er moet gekeken worden op welke manier deze werknemer wel zou kunnen functioneren. Als u hier zelf niet uitkomt, is het slim om een specialist zoals Flink in te schakelen. Er wordt dan op een kritische en objectieve manier in gesprek gegaan met de werknemer om het verzuim te bespreken. Daarnaast wordt er ook gekeken naar de werkomgeving en de werksfeer, die zeker kunnen bijdragen aan lang of kort verzuim.

De aanpak om kort verzuim terug te dringen

Heeft u last van veel kort verzuim in uw bedrijf? Dan is het slim om een specialist in te schakelen om dit terug te dringen, voordat er medewerkers echt langdurig ziek uit dienst gaan. Zo’n specialist is Flink. Zij hebben een speciale aanpak opgesteld om kort verzuim in uw bedrijf terug te dringen. Allereerst wordt er een analyse van uw verzuim opgesteld en wordt er aan de hand van deze analyse een doelstelling bepaald. Dan bepaalt de verzuimspecialist voor de beste verzuimaanpak en wordt dit doorgevoerd in uw bedrijf. Vervolgens worden er verzuimgesprekken gevoerd om het verzuim terug te dringen. Dit is het belangrijkste onderdeel; het voeren van persoonlijke gesprekken. Alleen op deze manier kan verzuim echt teruggedrongen worden.

Kort verzuim terugdringen in uw bedrijf

Kort verzuim komt in ieder bedrijf voor. Werknemers worden nou eenmaal wel eens ziek. Maar is de graad van kort verzuim in uw bedrijf wel heel hoog? Dan is het slim om hier wat aan te doen. Maar hoe pakt u dit aan? Het is bijvoorbeeld slim om goed te kijken naar de reden van het kort verzuim en een goed gesprek te voeren met de werknemers die vaak kort verzuim opnemen. Op deze manier kunt u het voorkomen dat deze werknemers langdurig ziek uit dienst gaan. Het kan lastig zijn om dit gesprek aan te gaan. U wilt natuurlijk dat het een prettig gesprek wordt en dat u ervoor kunt zorgen dat het verzuim in uw bedrijf uiteindelijk teruggedrongen wordt. Daarom is het slim om hulp in te schakelen van een verzuimspecialist zoals Flink.

http://www.ditisflink.nl/