|
Voor een werkgever kan het in sommige gevallen handig zijn om advies te vragen over werkgerelateerde zaken zoals absentie en hulp bij ongevallen. Om de werkgevers van de juiste informatie te voorzien en voor de begeleiding is er een arbodienst in het leven geroepen. Door het inschakelen van een arbodienst kan er gewerkt worden aan het verzuim om deze zo laag mogelijk te houden. De zieke werknemers kunnen zo snel mogelijk weer re- integreren binnen het bedrijf omdat ze begeleidt worden bij het herstel. Het is volgens de wet verplicht om een begeleiding in te schakelen bij het arbo- en verzuimbeleid. In dit beleid staat precies beschreven aan welke regels een bedrijf zich moet houden. Specifiek kan er voor de werknemer instaan wat ze moeten doen als ze absent zijn en wie er ingeschakeld dient te worden. De arbodiensten zijn bedrijven die actief zijn op de vrije markt. Hierdoor kun je deze inschakelen voor een dienst wat je maar wilt. De enige verplichting die je hebt bij een arbodienst is het toetsen van een RI&E als dit van toepassing is. De begeleiding bieden van een zieke werknemer als deze voor een langere tijd afwezig is. Een periodiek arbeidsgezondheidskundig onderzoek bieden aan het personeel binnen een bedrijf en de aanstellingskeuring. Deze keuring kan aansluiten op het ontwikkel assessment dat wordt gehouden bij de sollicitatierondes. Uit deze assessments kunnen de juiste kandidaten gekozen worden voor de functie en de invulling van de werkplek. Door middel van de assessments kan er precies gekeken worden naar de kwaliteiten en interesses van de kandidaten. Als deze aansluiten op de visie van het bedrijf en de werkzaamheden die horen bij de functie die ingevuld moet worden, dan kan de meest geschikte kandidaat gekozen worden. Dit zal voorkomen dat de werkgever er later achter komt dat de verkeerde keuze is gemaakt voor de werknemer die de functie vervult. |
| https://loopbaannederland.nl/ |
